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孙悦拧开茶杯喝了一口茶,见所有人都默不作声,眼里透出一抹狡黠。
“大家都说一说对集团这次整合咱们分公司要从哪些地方去做比较好,大家畅所欲言,无所谓对错。”
孙悦的话无疑是给了在座所有人一个提示,她们都清楚。
一个行业要整合就意味着是一场变革,是一场攻坚战。
在这场战争中,不能匹配新生活新机制的后果只有被淘汰,适应者有能者也必然能有一番作为。
……
陆续有其他部门也相继说出了自己的想法表明了态度,这也是孙悦想看到的。
只有充分调动大家了的积极性,才能在开展工作的过程中达到自己想要的结果。
对于那些想上进的人来是一个机会,对老油条来说也是一个警示。
“基于大家以上的建议和想法,会后请提交一个方案到芮柠这里,由芮柠优化后再在会议上讨论。
对于没有建树或者抱有混日子这种想法的部门请做好心理准备,我这里不养闲人。
“今天的会议很好,希望大家都能保持这样的态度和态势,每周一次头脑风暴会,地点就在我这个办公室。
好了,大家各自忙去吧!”
看着各部门灰头土脸的离开办公室,许芮柠将桌上的茶杯依依放进托盘准备去清洗。
第一次会议,就搞得这么剑拔弩张,对她来说也是为之一怔。
“芮柠,你去招个小助理吧,这些零星杂事就不要亲力亲为了,已经做了三年,磨炼得够了。
精力还是多放在业务学习上,公司合并后你的工作量会大很多。”
经过半个月的不断磨合,大家也渐渐适应了新总监的行事风格。
凡是在规定时限内完不成工作任务的,会在绩效考核里会相应扣分。
大概这也是所有企业的通病吧,好言好语都不如绩效考核的-1分来得实在。
也正是孙悦雷厉风行的性格,让原本还在观望和摸鱼的神经都紧张起来。
许芮柠将整理好的方案呈到孙悦面前,“孙总,这是最近几次会议大家商讨出的适合咱们分公司的业务。”
孙悦接过文件仔细的看起来,许芮柠接着说道。
“在您的带领和指导下,大家一致认为虽然是基于早期集团创始时的业务,大部分管理人员认为这是可以捡回来并且长期走下去的路
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